2018年1月,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。內(nèi)容包括提高技術(shù)工人待遇,要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針,發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同作用,完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性等多項(xiàng)舉措。
國(guó)家通過的審議中明確提到要提高工人的工資待遇,一方面是國(guó)家對(duì)工人保障、福利的關(guān)注和關(guān)心,希望以切實(shí)行動(dòng)來提高工人的生存環(huán)境,提升工人的獲得感;另一方面,則是建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)對(duì)于打造一批高技能人才隊(duì)伍的急迫需要。
不能讓“大國(guó)工匠”寒了心
在我國(guó),擁有一支廣泛的技術(shù)工人隊(duì)伍。我國(guó)目前的總就業(yè)人口為7.76億人,其中技術(shù)工人有1.65億,約占21%,其中高技能人才僅有4700萬人,僅占就業(yè)人口的6%。所以非高技能工人占據(jù)了技術(shù)工人中大部分的比例。
這些技術(shù)工人沒有耀眼的文憑,沒有豐富的知識(shí),他們生活在社會(huì)的最底層,靠著經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間鍛煉工作技巧,打磨工作技藝。在工作權(quán)益受到威脅時(shí),他們也很難第一時(shí)間拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。而國(guó)家的政策與法律法規(guī)的完善可以更好的保護(hù)這一群體的切實(shí)利益,改善其生存環(huán)境。
業(yè)內(nèi)人士表示,工人隊(duì)伍里有高技能人才,也有普通工人,而絕大部分屬于后者,所以提高后者的工資待遇是最關(guān)鍵的部分。讓社會(huì)關(guān)注度更低的群體享受到政策紅利,有利于技術(shù)工人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,保證社會(huì)公平正義,增強(qiáng)技術(shù)工人的榮譽(yù)感、獲得感。
不能一面宣揚(yáng)著“工匠精神”,一面又讓辛苦建設(shè)國(guó)家的“大國(guó)工匠”寒了心。
打造高技能人才隊(duì)伍
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,工業(yè)與制造業(yè)越來越需要一支高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍??梢哉f,建設(shè)一支高水平的技能工人隊(duì)伍,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。
當(dāng)前,我國(guó)已初步形成一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍。然而,總量嚴(yán)重不足、結(jié)構(gòu)問題突出、人才斷檔等現(xiàn)象依然嚴(yán)重。從市場(chǎng)供需看,近年來,技能勞動(dòng)者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5∶1以上,高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2∶1以上。一些制造業(yè)企業(yè)開出近萬元的月薪,仍然解決不了“招工難”的問題。
企業(yè)招不到人,已成為我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大問題。目前很多年輕人不愿意當(dāng)技術(shù)工人,他們認(rèn)為工人始終是地位低下的行業(yè)之一。出入社會(huì),寧愿去做銷售、策劃、公務(wù)員等行業(yè),也不愿意進(jìn)入工廠。在重學(xué)歷、輕履歷的社會(huì)上,職校生也始終“低人一等”、“抬不起頭”。
想要建設(shè)高技能人才隊(duì)伍,吸引更多的人成為技能人才,提升工人工資和福利保障,提升工人的榮譽(yù)感、獲得感是很重要的一歩。政府部門采取措施、出臺(tái)政策,不僅可以鼓勵(lì)企業(yè)提高技能人才收入水平,建立高技能人才職務(wù)津貼和特殊行位津貼,而且向全社會(huì)傳遞出一個(gè)好的信號(hào),技工的社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)地位正在不斷提高,優(yōu)秀技術(shù)工人將得到越來越多的尊重。