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國家出臺政策支持 切實(shí)提高技術(shù)工人整體待遇

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 瀏覽：- 發(fā)布日期：2018-04-23 08:37:37【大 中 小】

技術(shù)工人的薪資水平一直是備受爭議的一個(gè)話題。當(dāng)代年輕人大多不愿意從事技工職業(yè)，主要原因也與其薪資水平不高有著直接的關(guān)系。近日，為落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步鼓勵(lì)辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動(dòng)者吸引力，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》(以下簡稱“《意見》”)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
 

 
隨著2015年央視新聞推出的《大國工匠》開播以來，越來越多的社會(huì)人士開始關(guān)注到我國技術(shù)人才的培養(yǎng)情況。這一關(guān)注，就讓廣大技術(shù)工人的工作環(huán)境問題、職業(yè)前景考慮和薪資狀況都凸顯了出來。目前，我國技術(shù)工人分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個(gè)等級。根據(jù)技術(shù)等級工資制，不同等級的技術(shù)工人工資有較大差別，并且由于工種和地區(qū)的不同，工資也有所不同。
 
在《意見》沒有出臺之前，全國各地的技術(shù)工人有很多可能都是做著同樣的事情，然而月底拿到的工資卻相差甚遠(yuǎn)。然而本次《意見》指出，要全面貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)的協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
 
相信不少技術(shù)工人都會(huì)為自己的未來做出一定的規(guī)劃，對于專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，如數(shù)控機(jī)床、模具鉗工等，單一的從事某一個(gè)專業(yè)使得工人的發(fā)展方向過于狹窄，反映到工人身上，體現(xiàn)出來的就是工作效率不高，學(xué)習(xí)愿望不強(qiáng)。針對這一情況，《意見》要求，各單位、企業(yè)要強(qiáng)化評價(jià)使用激勵(lì)工作，暢通技術(shù)工人成長成才通道。鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道，探索設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，比照相應(yīng)層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。要落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級實(shí)施休療養(yǎng)活動(dòng)。
 
本次《意見》的出臺，不僅使廣大技術(shù)工人的工資得到了保障，更為他們未來的發(fā)展做了良好的規(guī)劃。當(dāng)然，筆者相信，廣大技術(shù)工人更加關(guān)心的還是工資具體怎么改？改多少的問題。本次《意見》強(qiáng)調(diào)，實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃，提高技術(shù)工人收入水平。一是完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，鼓勵(lì)建立針對技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。二是建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制，科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。三是探索技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式，促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。
 
可以這樣說，《意見》內(nèi)既關(guān)注到了廣大技術(shù)工人的日常工作整體環(huán)境的提升，也將衣食住行等生活內(nèi)容都一一關(guān)照了。相信通過此舉，我國技術(shù)工人的社會(huì)地位會(huì)進(jìn)一步提高，更多的年輕人也會(huì)愿意去從事相關(guān)行業(yè)，希望在未來，能涌現(xiàn)出更多的“大國工匠”，助力我國經(jīng)濟(jì)騰飛。

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